三“幫”三“精” 師徒結(jié)對共建“青藍(lán)工程”

為進(jìn)一步夯實基層黨建基石，切實提高基層干部綜合素質(zhì)能力，自干部作風(fēng)能力提升年活動開展以來，羅敷鎮(zhèn)扎實開展師徒結(jié)對“傳幫帶”活動，牢固樹立“以老帶新、青藍(lán)共進(jìn)”鮮明導(dǎo)向，立足“選、育、管”關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全方位提升干部能力水平，著力鍛造一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

定制式幫帶，精準(zhǔn)推選“好”導(dǎo)師。鎮(zhèn)黨委組織召開年輕干部座談暨“傳幫帶”工作會，制定《羅敷鎮(zhèn)關(guān)于深化“三個年”，扎實開展“傳幫帶”活動的實施方案》。建立“傳”出理論、“幫”出成長、“帶”出骨干的“傳幫帶”工作機制，按照職責(zé)分工與工作實際，確定由11名科級領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任幫帶導(dǎo)師，在分管辦公室（站）內(nèi)確定2名年輕干部，針對普遍存在的黨性修養(yǎng)不高、群眾基礎(chǔ)不牢、工作經(jīng)驗不足、政策業(yè)務(wù)不熟等短板弱項，從思想政治、理論寫作、服務(wù)群眾、推動發(fā)展和應(yīng)急處理五個方面實行“1+N”式精準(zhǔn)幫扶指導(dǎo)。

全面式幫扶，精心培育“強”干部。結(jié)合年輕干部個性特點、需求導(dǎo)向、工作崗位等實際因素，“量身定制”幫帶規(guī)劃路線。通過舉辦習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想專題培訓(xùn)講座、領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺、“頭雁課堂”等活動，強化年輕干部理想信念，打牢思想根基。緊扣“授人以‘漁’，學(xué)‘漁’于手”、“提筆能寫、開口能講”高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍培養(yǎng)目標(biāo)，導(dǎo)師通過認(rèn)真審閱、提出意見、逐一講解“三步走”，促使年輕干部快速轉(zhuǎn)變寫作思路，提高公文質(zhì)量，拔高理論寫作能力水平與基本功，先后將工作亮點與經(jīng)驗推廣在各平臺累計發(fā)稿16篇。同時以近期防汛工作現(xiàn)場指導(dǎo)、養(yǎng)老保險征繳宣傳、群眾矛盾糾紛化解為契機，讓年輕干部參與其中，協(xié)助處理，通過理論“學(xué)”和實踐“做”，著力提高年輕干部組織協(xié)調(diào)能力、群眾工作能力和應(yīng)對突發(fā)事件的應(yīng)急處置能力。

跟蹤式幫管，精細(xì)落實“嚴(yán)”考核。按照“五個提升”幫帶目標(biāo)內(nèi)容，做好幫帶對象考核管理。導(dǎo)師定期與年輕干部談心談話，及時了解思想困惑及實際困難，有針對性進(jìn)行教育引導(dǎo)與實踐指導(dǎo)，做到工作引導(dǎo)與激勵幫帶“齊驅(qū)并駕”。完善“每月紀(jì)實、半年匯報、年度考核”機制，采取“三單”任務(wù)模式，根據(jù)能力階層與工作需要下達(dá)任務(wù)指標(biāo)，要求保質(zhì)、保量、保時完成，并結(jié)合工作情況、個人收獲形成階段總結(jié)，由導(dǎo)師對工作成效、群眾評價等進(jìn)行逐條梳理，逐項核對打分，納入干部年度考核指標(biāo)，作為評先選優(yōu)、職級晉升和推薦提拔的重要依據(jù)。同時開展“業(yè)務(wù)技能大練兵”、“知識擂臺大比武”等競賽活動，積極引導(dǎo)年輕“中堅”力量快轉(zhuǎn)變、速成長，確?！扒嗨{(lán)結(jié)對”幫帶機制既有壓力、又有動力。