“三大模式”推進社區(qū)工作者隊伍建設

為進一步提升城市社區(qū)治理水平，打造一支思想素質(zhì)優(yōu)、服務能力強的社區(qū)工作者隊伍，華陰市民政局聚焦“強隊伍、提素質(zhì)、增活力”，采取“選、育、激”三大模式，多措并舉全面提升社區(qū)工作者思想素質(zhì)和業(yè)務能力，讓社區(qū)“新兵”變“精兵”,“精兵”變“強將”。

注重“選”，持續(xù)優(yōu)化隊伍結構。堅持把選優(yōu)配強社區(qū)班子成員作為加強社區(qū)工作隊伍建設的關鍵，采取選任和招聘兩種方式配備人員，嚴把人選標準和準入條件。社區(qū)工作者按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行公開招聘，社區(qū)“兩委”干部經(jīng)法定程序選舉產(chǎn)生，納入社區(qū)工作隊伍統(tǒng)籌管理。目前，全市社區(qū)工作者數(shù)量已達到“每萬名城鎮(zhèn)常住人口擁有社區(qū)工作者不少于18人”的配備標準，人員平均年齡34歲，大專及以上學歷占比 95％以上，干部隊伍結構不斷優(yōu)化。

強化“育”，有力提升能力水平。建立健全崗前培訓、年度培訓、職業(yè)培訓等制度，圍繞政策法規(guī)、業(yè)務知識、綜合素質(zhì)等方面內(nèi)容，通過崗前培訓、分期培訓、“跨市學”、“線上＋線下”等多種形式開展在職培訓，確保每人每年集中培訓不少于3天。同時，制訂實施社區(qū)干部雁陣計劃，鍛造社區(qū)骨干力量，聚焦社區(qū)負責人、優(yōu)秀社工等重點對象，開展深度培訓、示范培訓，確保每人每年集中培訓不少于5天。今年我市分別于9月份、10月份，先后組織全市社區(qū)工作者進行集中培訓和新招錄社區(qū)工作者赴合陽“崗前培訓”,通過不斷“充電蓄能”，進一步提高社區(qū)工作者專業(yè)化、職業(yè)化水平，提升社區(qū)工作者思想意識、服務意識和服務能力。

突出“激”，不斷增強隊伍活力。制定出臺了《關于健全社區(qū)工作者職業(yè)體系的實施方案》，按照“三崗十八級”確定薪酬待遇，明確等級序列同職務、任職年限、學歷層次、職業(yè)水平相掛鉤的可持續(xù)增長機制。鼓勵社區(qū)工作者參加學歷提升教育和職業(yè)資格考試，并制定相對應的專項獎補措施。加大從優(yōu)秀村（社區(qū)）書記和其他干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關公務員、事業(yè)編制人員力度，暢通社區(qū)工作者晉升渠道，激發(fā)社區(qū)工作者自身職業(yè)認可度，提升隊伍的積極性和干事熱情。近年來，全市社區(qū)副書記、副主任以上人員中先后有5人被錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關公務員及事業(yè)單位編制人員。