突出“選、育、激”推進(jìn)社工隊(duì)伍建設(shè)

近年來(lái)，華陰市民政局聚焦“強(qiáng)隊(duì)伍、提素質(zhì)、增活力”，優(yōu)化“選、育、激”模式，全面提升社區(qū)工作者思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，讓社區(qū)“新兵”變“精兵”,“精兵”變“強(qiáng)將”。

注重“選”，持續(xù)優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。堅(jiān)持把選優(yōu)配強(qiáng)社區(qū)班子成員作為加強(qiáng)社區(qū)工作隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵，采取選任和招聘兩種方式配備人員，嚴(yán)把人選標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)入條件。按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行公開(kāi)招聘，社區(qū)“兩委”干部經(jīng)法定程序選舉產(chǎn)生，納入社區(qū)工作隊(duì)伍統(tǒng)籌管理。目前，全市社區(qū)工作者數(shù)量已達(dá)到“每萬(wàn)名城鎮(zhèn)常住人口擁有社區(qū)工作者不少于18人”的配備標(biāo)準(zhǔn)，人員平均年齡34歲，大專及以上學(xué)歷占比 95％以上，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。

強(qiáng)化“育”，有力提升能力水平。建立健全崗前培訓(xùn)、年度培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)等制度，圍繞政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、綜合素質(zhì)等方面內(nèi)容，通過(guò)崗前培訓(xùn)、分期培訓(xùn)、“跨市學(xué)”、“線上＋線下”等多種形式開(kāi)展在職培訓(xùn)，確保每人每年集中培訓(xùn)不少于3天。同時(shí)，制訂實(shí)施社區(qū)干部雁陣計(jì)劃，鍛造社區(qū)骨干力量，聚焦社區(qū)負(fù)責(zé)人、優(yōu)秀社工等重點(diǎn)對(duì)象，開(kāi)展深度培訓(xùn)、示范培訓(xùn)，確保每人每年集中培訓(xùn)不少于5天。今年，先后組織全市社區(qū)工作者進(jìn)行集中培訓(xùn)和新招錄社區(qū)工作者赴合陽(yáng)“崗前培訓(xùn)”,通過(guò)不斷“充電蓄能”，進(jìn)一步提高社區(qū)工作者專業(yè)化、職業(yè)化水平，提升社區(qū)工作者思想意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和服務(wù)能力。

突出“激”，不斷增強(qiáng)隊(duì)伍活力。制定出臺(tái)《關(guān)于健全社區(qū)工作者職業(yè)體系的實(shí)施方案》，按照“三崗十八級(jí)”確定薪酬待遇，明確等級(jí)序列同職務(wù)、任職年限、學(xué)歷層次、職業(yè)水平相掛鉤的可持續(xù)增長(zhǎng)機(jī)制。鼓勵(lì)社區(qū)工作者參加學(xué)歷提升教育和職業(yè)資格考試，并制定相對(duì)應(yīng)的專項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)措施。加大從優(yōu)秀村（社區(qū)）書(shū)記和其他干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)編制人員力度，暢通社區(qū)工作者晉升渠道，提升社區(qū)工作者職業(yè)認(rèn)可度，激發(fā)干事熱情。近年來(lái)，全市社區(qū)“兩委”人員中先后有5人被錄用為鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)公務(wù)員及事業(yè)單位編制人員。