華陰市：“先鋒崗”歷練 打造年輕干部“練兵場”

華陰市創(chuàng)新設(shè)立“新時代先鋒崗”，全力構(gòu)建“日常發(fā)現(xiàn)、動態(tài)管理、持續(xù)培養(yǎng)、適時使用”全鏈條培養(yǎng)機制，為推動華陰經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保障和有力人才支撐。

突出人崗相適，精準(zhǔn)選派強歷練。結(jié)合市委、市政府確定的重大工程、重大項目、重點任務(wù)中的急難險重崗位，分類設(shè)立鄉(xiāng)村振興、項目招商、信訪穩(wěn)定等5類“先鋒崗清單”，通過“雙舉薦”收集專項機構(gòu)負(fù)責(zé)人和各單位主要負(fù)責(zé)人實名舉薦的符合歷練條件的干部名單，對照崗位清單需求，結(jié)合干部學(xué)歷、經(jīng)歷、專業(yè)等特點，擇優(yōu)確定21名歷練對象，從源頭上把好歷練人員質(zhì)量關(guān)。針對“新手慢熱”問題，實施年輕干部“新苗培優(yōu)”工程，建立正科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部“1+1”導(dǎo)師幫帶機制，確定專人培養(yǎng)聯(lián)系，幫助熟悉角色、壓緊“擔(dān)子”，讓基層一線成為年輕干部成長成才“訓(xùn)練場”。

突出提質(zhì)賦能，全面歷練壯筋骨。聚焦提升教育培訓(xùn)質(zhì)效，升級打造“西岳大講堂”，開展各類重點專題培訓(xùn)50余期，利用各類教育陣地培訓(xùn)干部3000余人次，為全面增強年輕干部推動高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險本領(lǐng)賦能蓄力。聚焦提升年輕干部工作能力和綜合素質(zhì)，搭建多崗位實踐歷練平臺，打破干部隊伍交流壁壘，堅持“年輕干部到一線去、優(yōu)秀干部從一線來”，兼顧“一線所缺、崗位所需、干部所長”，向全市重點項目、重要崗位、基層一線選派年輕干部133人次，為全力服務(wù)保障高質(zhì)量發(fā)展注入“源頭活水”。

突出服務(wù)保障，嚴(yán)管厚愛促成長。注重從嚴(yán)管理，強化練中監(jiān)督，建立履職紀(jì)實和定期匯報機制，堅持“季度座談述職、半年紀(jì)實總結(jié)、年度專項考核”，全面掌握年輕干部歷練期間現(xiàn)實表現(xiàn)。強化練后評價，開展歷練期滿綜合鑒定，以干部基本信息、工作實績、監(jiān)督考核三大類紀(jì)實材料為基本框架，為百余名干部建立優(yōu)秀干部“成長檔案”，全面囊括干部日常表現(xiàn)“四梁八柱”。注重關(guān)心關(guān)愛，探索搭建“書記面對面 干部心連心”溝通載體，28名優(yōu)秀年輕干部代表在座談會上與書記深入交流思想動態(tài)、合理表達(dá)個人訴求，以組織溫度激發(fā)干部奮進(jìn)作為。用好歷練結(jié)果，加大優(yōu)秀年輕干部選配使用力度，對表現(xiàn)出色、成績突出的重點培養(yǎng)，同等條件下優(yōu)先提拔使用，去年以來提拔優(yōu)秀年輕干部人數(shù)占提拔總數(shù)的28%。