提升干部作風能力助推經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展

作風就是形象，作風就是力量，作風就是保障，干部作風能力是推動華陰高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵動能之一。自“三個年”活動開展以來，我市高度重視干部作風能力提升，堅持守正創(chuàng)新，堅持問題導向，豐富活動載體，突出工作重點，多措并舉，以干部作風能力提升為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展積蓄強勁動力。

干部作風能力提升年活動工作專班第三督導組組長?市政府副科級督查專員?王文：你好，我們是市干部作風能力提升年活動工作專班第三督查組，今天來督導咱們干部紀律作風和干部作風能力提升年活動工作開展情況。

農(nóng)業(yè)農(nóng)村局干部：能行能行，我們一定全力配合。

一大早，王文就帶領(lǐng)組員來到市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局，對該單位干部作風能力提升年活動工作開展情況進行督導檢查。坐標清，才能方向明。干部作風能力提升年活動開展的第一時間，我市就成立工作專班，下設4個工作組，6個督導組，對全市各單位工作開展情況進行全覆蓋、多輪次督導檢查。

干部作風能力提升年活動工作專班第三督導組組長?市政府副科級督查專員?王文：我們干部作風能力提升年活動工作專班第三督導組督導我市15個單位，運用三色預警管理機制，對各單位干部作風紀律和干部能力提升進行督導檢查，對存在問題的單位下發(fā)三色預警單，及時督促整改到位，通過干部作風能力的提升，從而推動全市“三個年”活動順利開展。

為進一步促進干部作風能力提升，我市創(chuàng)新督查方式，建立“三色預警”管理機制，對全市82個企事業(yè)單位進行督導檢查，對發(fā)現(xiàn)的整改不及時、不到位等問題，啟動“三色”預警進行督辦，對敷衍塞責、消極應付、整改不力的嚴肅追責問責，促使黨員干部更加盡責有為，更加務實高效服務。截至目前，共下發(fā)黃色預警督辦單57份、橙色預警督辦單1份。

羅敷鎮(zhèn)黨委委員?副鎮(zhèn)長?吳斌:這個工程完了以后要把土填平，看哪里有活動的蓋板一定要弄好，弄好以后下一步也就不存在什么問題了，把這個填好然后也好打掃。

在羅敷鎮(zhèn)羅敷村，羅敷鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長吳斌正在給工人交代整修污水管網(wǎng)的注意事項。

羅敷鎮(zhèn)羅敷村?村民?楊富華：我們村上原來的排水溝有些地方塌掉了年久失修，今年政府和村上安排修這條渠，現(xiàn)在基本上修好也加了蓋，這是今年我們村上過年以后辦的一件比較大的實事，我們?nèi)罕姸己軡M意。

據(jù)了解，改建羅敷村污水管網(wǎng)工作正是吳斌在我市當前開展的“轉(zhuǎn)作風、我承諾”活動中承諾的事項之一。

羅敷鎮(zhèn)黨委委員?副鎮(zhèn)長?吳斌：在今年我市開展的“轉(zhuǎn)作風、我承諾”活動中，我承諾了4件事，截止目前修污水管網(wǎng)基本完工，其他事項正在對接，隨后，我將嚴格按照承諾的時間節(jié)點，按時完成剩余的承諾事項，為群眾解決實實在在的問題。

為推動干部作風能力與工作效能雙提升，我市開展了“轉(zhuǎn)作風、我承諾”活動。除羅敷鎮(zhèn)黨員干部承諾為村民辦實事，市場監(jiān)督管理局開展“食品安全我承諾”等活動外，市應急管理局還聯(lián)合市融媒體中心開設了《安全發(fā)展我承諾》欄目。全市各單位堅持從實際出發(fā)，圍繞崗位、職責特點及群眾意愿等進行承諾，在落實承諾過程中，建立臺賬，明確內(nèi)容時限，把監(jiān)督檢查、督促問效貫穿承諾踐諾始終，確?！稗D(zhuǎn)作風、我承諾”活動落地落細，力促廣大干部發(fā)揮更加鮮明的示范帶頭作用。

為民服務從哪兒做起，黨員干部的思想是總開關(guān)。在干部作風能力提升年活動中，我市注重干部教育提升培養(yǎng)，實施“傳承基因、鑄魂提能”培訓計劃，用好“西岳大講堂”、陜西干部網(wǎng)絡學院等平臺，探索建立領(lǐng)導干部上講臺、中層骨干講業(yè)務、師徒幫帶促傳承、拓寬路徑增見識、以考促學提質(zhì)效等“多位一體”學習培訓模式，通過舉辦年輕干部改革創(chuàng)新與高質(zhì)量發(fā)展培訓班、新入職定向招錄選調(diào)生和公務員培訓班、邀請知名專家教授開展專題輔導、選派優(yōu)秀干部掛職鍛煉等方式，不斷增強干部推動高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務群眾本領(lǐng)和防范化解風險本領(lǐng)。

羅敷鎮(zhèn)四級主任科員?馬巨魁：作為一名選調(diào)生，同時又是一名年輕干部，我先后參加過駐村工作和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，以及干部作風能力提升年活動專項工作，多崗位鍛煉提升了我實踐實戰(zhàn)的能力，在《組織人事報》、《陜西先鋒》等中省媒體發(fā)表稿件20多篇。同時還參加了年輕干部座談會、大興調(diào)查研究專題輔導等培訓，不僅提高了我的理論素養(yǎng)，而且讓我深刻認識到學思踐悟的重要性。在新的奮斗起點上，我更要踔厲奮發(fā)、勇毅前行，為推動華陰高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春力量。

在干部作風能力提升年活動中，我市始終堅持問題導向，著眼整改提升，強化能力建設，注重工作實效，共開展專項整治5大項26小項，深入查擺問題1137個，舉辦各類教育培訓42場5900余人次，確定調(diào)查研究重點課題116個，著力解決群眾疑難問題，以干部作風能力提升為硬保障，推動“三個年”活動走深走實。

市委組織部?部務委員?高卿：下一步，我市將以深入開展干部作風能力提升年活動為契機，為華陰經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展護航。

一是拓展學培謀發(fā)展。推廣“六位一體”干部培訓模式，持續(xù)開展“大學習、大培訓、大提升”活動，不斷增強干部推動高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務群眾本領(lǐng)和防范化解風險本領(lǐng)。

二是問題導向護發(fā)展。推行“5+X”模式，堅持哪里有問題就把活動重心放在哪里，以干部作風能力提升護航主題教育和“三個年”活動，瞄準高質(zhì)量發(fā)展目標，推進重點項目建設落地見效。

三是重點項目促發(fā)展。大力推動“山下留客、工業(yè)突圍、城市提升、鄉(xiāng)村振興、項目統(tǒng)攬、保駕護航”六大行動，切實把干部作風能力提升年活動成果轉(zhuǎn)化為推動我市高質(zhì)量發(fā)展的新動能、新優(yōu)勢。

四是為民服務助發(fā)展。聚焦政策難點、監(jiān)管盲點、服務痛點，承接用好“秦務員”一體化平臺，全市干部積極亮身份、踐承諾，保障承諾真正能夠服務于民、兌現(xiàn)于民、造福于民，以干部作風能力提升賦能華陰高質(zhì)量發(fā)展質(zhì)效提升。